定边县专项考成为重点工作“助推器”

　　2020年，定边县创新考核方式，对重点工作实行更加注重日常考核的专项考，有力推动了重点工作、重点项目落实落地。

　　“以前在年中和年末集中考核，如今感觉考核渗透到日常工作中，压力大了，工作积极性也更高了。”定边县自然资源和规划局办公室主任李伟杰说。国有土地勘界确权维权工作面广量大，今年成为全县六个专项考核对象之一。县政府分管领导成立专班，县政府办与县自然资源和规划局牵头在所有相关单位、部门指定专门负责人，每月开一次调度会，每周上报工作进度。在专班负责、专项考核机制下，被认为非常复杂的国有土地勘界确权工作扎实推进，有望按期完成。

　　考核是指挥棒，如何改革，才能既推动工作，又为基层减负？2019年下半年以来，定边县进行了深入探索。在深入调研基础上，2020年5月，县上出台《定边县专项工作考核办法（试行）》，将重点工作、急难险重任务列入专项考核，“考少考精考重点”，真正发挥考核“助推器”作用。

　　今年，国有土地勘界确权维权、南北大街商业安置楼工程建设及分配安置任务、定边4C机场建设等6项工作，被纳入专项工作考核。为夯实责任，定边县成立六个工作专班，采取“一月一调度、三月一推进，一月一督查、三月一通报”的机制推进专项工作。同时，县财政拿出200余万元作为专项考核奖金，对考评优秀的，予以重奖；对存在问题的，严肃追责问责。

　　专项考和年度目标责任考核的关系如何处理？由于专项考一般是跨部门的，而年度目标责任考核针对具体部门、单位，定边县委要求专项工作考核和年度目标责任考核统筹推进。圆满完成年度目标任务且超额完成专项工作任务的单位，可进行专项工作优秀等次评定。专项工作任务未完成的单位，根据具体情况，当年年度目标责任考核确定为一般或较差等次。对专项考获得优秀等次的单位给予奖励，对作出突出贡献的干部，在评优树模、干部选拔任用上优先考虑；对专项考评定为较差等次单位的主要负责人进行约谈，其单位当年年度目标责任考核直接确定为一般或较差等次，主要责任人和直接责任人年度考核结果为基本称职或不称职等次。

　　专项考核实施以来，广大干部普遍认为虽然有压力，但更多的是动力。大家认为实施过程、奖惩落实体现了“多劳多得、少劳少得”“能者上、庸者下”，对形成担当作为、干事创业的新局面起到了推动作用。

　　定边南北大街商业楼安置分配是当地遗留多年的老大难问题。该项工作纳入专项考核后，县委、县政府征求各方意见，实行转换货币安置、商住置换安置和商业楼实物安置三种方式。截至11月底，共转换货币安置234户，商住置换安置38户，商业楼实物安置13户，安置率为98.96%，累计支付补偿资金3.26亿元。安置户刘登科说：“县上的方案很周全。我们年龄大了，不想再费心了，货币兑换非常适合我们。”

　　定边县考核办负责人说，以考核推动重点工作落实落地，才能真正发挥考核的“指挥棒”“助推器”“风向标”作用。下一步，定边县将建立健全考核反馈优化机制，优化考核内容和方式，适时调整专项考核对象，持续推进全县工作。