榆林税务创新培养举措 建设高素质干部队伍

　　近日，榆林市税务局与西安交通大学签订了干部培养“心理追踪”科研协作项目协议，为全市税务系统干部职工设置了一套系统的、长期的“心理追踪”体系，进一步深化拓展税务系统数字人事系统运用，有效激发干部职工干事创业、担当作为的激情和活力。

　　该项目采用心理专业技术系统对税务干部进行心理测评与动态追踪，一方面通过组织心理测评，对干部职工的身心健康、个性人格、人生价值、职业兴趣、职业价值与态度等状况进行评估，预测干部职工的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等情况，为干部职工心理健康素养的提升提供有针对性的建议。另一方面，通过一对一深度访谈、人像卡和房树人等心理投射和焦点小组实践等动态“心理追踪”方式，对干部职工的心理状况进行更深层次的评估，进一步了解干部职工的为民情怀、服务意识、法治观念、担当精神等，以获得更加全面的心理画像。同时建立心理档案，对干部职工心理发展与个人成长进行综合评价，及时发现干部心理问题，进行必要的心理干预和情绪疏导，促进干部心理健康，从而为市局党委选拔任用、干部交流、人才培养、教育培训等干部人事工作提供科学参考，为榆林税收事业高质量发展提供坚强人才保障。

　　西安交通大学项目组已对榆林税务系统275名副科级以上领导干部及45名新录用公务员进行了心理测评，并通过智能化心理测评系统，形成被测评对象一般心理健康状况、情绪状态、领导影响力与态度以及人员基本信息模型曲线。通过测评，全市税务系统科级领导干部在自律品质、授权效能、积极进取、淡泊名利等基本领导素质上状态良好。项目组针对部分干部存在不同程度的心理不适等问题，提出帮助干部查找问题与差距、结合工作实际深入分析原因、认识发展目标及自身现状、进行个性化有针对性的辅导等建议，切实找准了下阶段“心理追踪”的方向和切入点，为干部队伍心理能力建设和领导素质提升提供了科学参考。

　　“这个项目真是太需要了，也太暖心了！”一名年轻副科级干部在参加测评后讲道，“平时工作繁忙，工作压力较大，希望这个项目能为我们广大干部职工有效缓解心理压力，让大家以更加积极向上的心态投入税收工作之中。”

　　西安交通大学人文学院王伟副院长表示，通过心理测评系统对税务干部心理状态、职业素养等进行科学画像、动态追踪和重点关注，既可促进干部心理健康，又可为干部培养使用提供参考，希望该项目成为服务税务干部心理健康的样板。

　　据悉，榆林市委组织部已将该项目纳入改革创新跟踪，榆林市委组织部副部长郭彬表示，希望该项目的实施能与榆林市经济发展的中心工作相适应，与产学研的工作规律相适应，与税务工作的特点相适应，与人民群众和服务对象的期待相适应，最终取得显著成效。