完善理顺管理体制机制 建设新时代建筑产业工人队伍

　　强化职业技能培训。在传统的劳务挂靠模式下，哪里有活干，哪里劳务费高，农民工就往哪里去，人员流动性极大，劳务公司对农民工进行专业技能培训根本无从谈起。因此，要建立新时代建筑产业工人队伍，国家应制定建筑工人职业技能标准和评价规范，完善职业类别，实行持证上岗，引导企业建立技能导向的激励机制，鼓励建筑企业或专业化作业企业将薪酬与建筑工人技能等级挂钩。同时，在推行新技术新工艺时，可以由发包单位第一时间或提前协同专业作业企业对所属的工人进行统一的专业技能培训，提高岗位适应能力，节省管理成本，提升工程品质和管理效益，促进高质量发展。

　　要增强对年轻人的吸引力。随着建筑科技的发展，对建筑工人的专业技能素质要求也越来越高，而目前呈老龄化的农民工务工人员队伍显然是不能满足建筑行业未来发展的需要。由于条件艰苦社会地位低，年轻劳务用工人员越来越少，出现“用工荒”，在实际劳务用工人员甚至还出现很多超过６０岁，接近７０岁的高龄农民工，这些带来很多用工风险，十分不利于建筑行业的健康发展可以预见，随着经济社会发展，当目前这一代农民工退出工作岗位后，农民工队伍也将明显的出现后继乏力。

　　因此，当务之际，要提高建筑工人的职业地位，要让建筑工人真正成为一种有技术含量的工种，要改变说起建筑工人就是农民工的说法，让“农民工”概念真正成为历史。要改善建筑工人的居住和工作条件，要提高福利待遇，要完善社会保障，要增强从事建筑行业的吸引力，要鼓励和吸纳更多的高技能技术工人和职业院校、技工学校的毕业生加入到建筑工人队伍。只有具备充足的后备人才支撑，才能真正实现农民工向产业工人的转变。

　　我们相信，全社会牢固树立新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，着力完善理顺管理体制机制，推进新时代建筑产业工人队伍建设，夯实建筑产业基础能力，实现建筑业高质量发展未来可期。（杨延波）